المشكلة
بيانات الموظفين مبعثرة بين أنظمة لا تتحدث مع بعضها
الحضور في نظام، الأداء في آخر، والرواتب في ثالث. لا أحد يرى الصورة الكاملة لسبب مغادرة موظف جيد.
قدرات أساسية
كشف إشارات الدوران
نمذجة مبكرة لمؤشرات الخطر قبل تقديم الاستقالة.
فحص السبب الجذري
ربط الأداء والتعويض والمدير المباشر بسبب واحد واضح.
تصحيح موجّه
توصية عملية لكل حالة، لا تقرير عام.
DATA AI
لماذا ارتفع معدل دوران الموظفين؟
الارتفاع مركّز في فريق المبيعات الميداني، ويرتبط بتجميد الترقيات منذ ثلاثة أشهر وزيادة ساعات العمل الإضافي بنسبة 22% دون تعويض متناسب.
لوحة معاينة
مؤشرات توضيحية لشكل التجربة داخل مساحة العمل.
عدد الموظفين482
معدل الدوران7.4%
معدل الاحتفاظ92.6%
الحضور96%
الوقت الإضافي14%
التوظيف31 فرصة
الأداء79%
فجوة المهارات12%
التعويضاتمتوافق
فعالية المدراء74%
اتجاه عام
بيانات تجريبيةالأنظمة المتصلة
نظام الموارد البشرية
نظام الرواتب
نظام إدارة الأداء
نظام التوظيف