المادة الأولى
نطاق التطبيق
تُطبق أحكام هذا النظام على كل عقد يلتزم فيه العامل بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ويشمل ذلك العمل بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت أو موسمي.
المادة الثانية
عقد العمل المحدد المدة
يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً ومن نسختين، تُسلَّم إحداهما إلى العامل، وإذا كان العقد محدد المدة انتهى بانقضاء مدته، فإن استمر الطرفان في تنفيذه عُدَّ مجدداً لمدة مماثلة.
المادة الثالثة
فترة التجربة
لا تزيد فترة التجربة على تسعين يوماً، ويجوز تمديدها باتفاق مكتوب بين الطرفين بما لا يتجاوز مائة وثمانين يوماً، ولكلٍّ من الطرفين إنهاء العقد خلالها دون مكافأة أو تعويض.
المادة الرابعة
ساعات العمل والعمل الإضافي
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع، وتُحسب ساعات العمل الإضافي بأجر إضافي يعادل أجر الساعة مضافاً إليه خمسون في المائة من الأجر الأساسي.
المادة الخامسة
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل عند انتهاء العلاقة العمالية مكافأة نهاية خدمة مقدارها أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساساً لحسابها.